En Grupo Orenes, estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.

Responsabilidades del puesto

• Cumplimiento legal laboral:
• Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la       Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS, INFONAVIT, STPS, 
• Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
•  Gestión de relaciones laborales
• Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados,            líderes y sindicatos.
  
• Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias         y manejo de conflictos.
  
• Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical              conforme a la nueva reforma laboral.
•  Prevención y gestión de conflictos
• Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
• Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con               apoyo de despachos).
• Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
• Relación con sindicatos y autoridades
      Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
  
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
  
• IMSS, INFONAVIT, PROFEDET, etc
• Coordinar auditorías laborales internas y externas
• Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
• Implementación de políticas: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
• Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos y diversidad e inclusión.
• Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.

Requisitos del HR BUSINESS PARTNER

• Formación académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho laboral.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
• Conocimientos
• Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos       humanos.
• Gestionar bajas laborales.
• Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
• Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
• Reuniones con Gerentes de la operación.
• Excelente habilidad para negociar
• Excel y herramientas de ofimática.
• Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, Organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.

Beneficios de unirse a Grupo Orenes

• Contrato indefinido
• Prestaciones de Ley
• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm 
• Entorno dinámico e innovador 
• Salario según aptitudes. 

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.